Tilsynsrapport
Det pædagogiske tilsyn føres i overensstemmelse med gældende lovgivning i forhold til dagtilbudsloven § 5, privat pasning med tilskud eller tilskud efter dagtilbudslovens § 81 og tilsyn med private pasningsordninger efter dagtilbudsloven § 78. Der bliver endvidere ført tilsyn efter kommunens tilsynsforpligtigelse efter §16 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område.
Stamoplysninger
| Institutionens navn |
Kachotten |
| Adresse |
Elverhøjen 8 |
| Postnr. og by |
2730 Herlev |
| Lederens navn |
Elin Dansberg |
| Souschefens navn |
Alice Roland Nielsen |
| Bestyrelsesformand
Telefonnummer
|
Karsten Tengberg
40 50 40 43
|
| Institutionens telefonnummer |
44 52 59 97 |
| Institutionens mailadresse |
Elin.dansberg@herlev.dk
Kachotten.herlev@.dk
|
| Børnenormering |
41 (43) |
| Institutionstype |
Integreret |
| Tilstede ved tilsynet |
Pædagogisk konsulent Mie Skytte, bestyrelsesformand Karsten Tengberg, pædagog Kirsten Dam og Leder Elin Dansberg. |
Tilsynet er udført af __________Mie Skytte________________D. 8. juli 2010
Underskrift
________________________________________________
Pædagogiske forhold
| Hvornår er der sidst gennemført en børnemiljøvurderingen? Hvilke særlige fokuspunkter gav den anledning til? |
| Januar 2010. |
| Tilbagemelding |
Vi er i vores gennemgang og analyse af resultaterne fra ”Det Talende Spørgeskema” nået frem til, at materialet er for tyndt et grundlag at udarbejde handleplaner udfra. Vi har derfor besluttet at supplere ”Det Talende Spørgeskema” med et andet materiale, der er stillet til rådighed af Udviklingsforum. De endelige tegn kan derfor ikke beskrives på nuværende tidspunkt.
|
| Andre emner i den pædagogiske praksis som ønskes beskrevet |
Personalet i Kachotten er i skrivende stund i gang med, at beskrive den pædagogiske praksis.
For det kommende år har vi fokus på ”børn og søvn” og ”Den pædagogiske indsats for, at gøre vuggestuebørn blefri”
|
| Tilbagemelding |
|
Personale
| Hvor mange ansatte er der i institutionen |
Pædagoger: 5 Medhjælpere:2
Studerende: Øvrige:3
|
| Tilbagemelding |
Pt. Er en pædagog på barsel og kommer tilbage februar 2011. |
| Hvor stor har personaleomsætningen været det sidste år?0 |
Antal nyansatte pædagoger: 0 Antal nyansatte medhjælpere:0
Ophørte pædagoger: 0 Ophørte medhjælpere: 0
|
| Tilbagemelding |
|
| Hvordan har institutionens sygefravær været det sidste år? |
| Antal fraværsdage ialt: 56
Antal langtidssygemeldinger: 0
|
| Tilbagemelding |
| Vi i Kachotten arbejder meget med det psykiske arbejdsmiljø, i personalegruppen.
Vi arbejder bevidst med:
- At rose hinanden
- At hjælpe hinanden
- At undre sig over for hinandens pædagogiske praksis/virke
- At bruge hinandens kompetencer
- At tage individuelle hensyn
- At ”nurse” medarbejdere, der har været syge. Men også de medarbejdere der har ”løbet” stærkt i institutionen.
- At fraværsoversigten er offentlig tilgængelig (synlig)
|
| Hvilke kurser/efteruddannelser har personalet deltaget i det sidste år? |
| MED-uddannelsen, sprogkursus, førstehjælp, udsatte børn og tidlig indsats,
”Skriv og bliv forstået” og sprogkursus, diverse køkkenkurser. Alle medarbejdere har deltaget i kommunens arrangerede ”fyraftens” møder.
|
| Tilbagemelding |
|
| Hvornår/hvordan er der afholdt udviklingssamtaler? |
August 2009.
Med udgangspunkt i udleveret samtaleskema, har Elin og den enkelte medarbejder talt sammen i ca. 2 timer. Det er en strategisk samtale, der tager udgangspunkt i institutionens værdigrund, fokuspunkter og den beskrevne pædagogiske praksis.
Samtalen skaber rum for, at hvordan den enkelte medarbejder trives og udvikler sig på jobbet. Samtalen ligger op til en høj grad af ansvarlighed for den enkelte medarbejder, da samtaleskemaet afrundes med, at medarbejder skal udarbejde udviklingspunkter for sig selv for det kommende år
|
| Tilbagemelding |
|
| Hvornår er der sidst foretaget en APV (arbejdspladsvurdering) i institutionen? |
| Nov. 2008.
På baggrund af den færdige APV, har sikkerhedsgruppen udarbejdet handleplaner på 20 fokuspunkter. Vi har i skrivende stund udført og afsluttet 18 af de 20 punkter.
Eksempler på fokuspunkter og ændringer:
- Dårlig belysning i Kachotten – Ændring: kachotten har fået ny belysning i store dele af institutionen.
- Højt støjniveau på stuerne – Ændring: vi opdeler børnene i små grupper. Musik og vild leg foregår i kælderen.
- Dårlige håndvaske muligheder i vuggestuen og i vores værksted – Ændring: vi har fået opsat håndvask i forbindelse med et puslebord og der er blevet opsat en børnehåndvask i børnehøjde så børnene selv kan vaske hænder. Der er opsat en håndvask i kælderen, så vi nu har mulighed for, at hente vand og vaskehænder i forbindelse med værkstedsarbejde.
- Hele Kachotten trænger til maling – Ændring: Hele Kachotten er blevet malet.
|
| Tilbagemelding |
|
| Andre oplysninger omkring personale |
| Kachotten har et meget stabilt, engageret og udviklingsparat personale. |
| Tilbagemelding |
|
Forhold omkring sikkerhed
| Hvornår og af hvem er der foretaget en gennemgang af legepladsens sikkerhed? |
| Vi har ikke fået gennemgået vores legeplads siden 2007. Men jeg vil nævne, at vi i skrivende stund er ved, at få opsat ny legeplads. Michael Otterstrøm er medansvarlig for dette projekt. |
Besøg af andre myndigheder/afdelinger fra forvaltningen
| Fødevarekontrollen |
Hvornår har institutionen sidst haft besøg af fødevarekontrollen? 11. marts 2009.
Gav besøget anledning til anmærkninger eller påbud? Nej
|
| Tilbagemelding |
| Kachotten har fået Elite mærket! |
| Arbejdstilsynet |
| Hvornår har institutionen sidst haft besøg af arbejdstilsynet? 14. juni 2010
Arbejdstilsynet aflyste, dog denne aftale. Jeg bliver kontaktet vedr. en ny aftale.
Gav besøget anledning til anmærkninger eller påbud?
|
| Tilbagemelding |
|
| Brandvæsen |
Hvornår har institutionen sidst haft besøg af brandvæsnet? 4. juni 2009
Gav besøget anledning til anmærkninger eller påbud? Nej
|
| Tilbagemelding |
| Siden besøget inviterede vi brandinspektøren på et personalemøde, hvor vi reviderede Kachottens evakueringsplan. |
| Bygningseftersyn |
| Hvornår har institutionen sidst haft udvendig bygningseftersyn af tekniskforvaltning? 2010
Vi afventer en rapport.
Hvornår har institutionen sidst haft indvendig bygningseftersyn af dagtilbudsafdelingen? 5. juli 2010
Gav besøget anledning til anmærkninger/problemstillinger? Ja, Kachottens køkken er meget nedslidt, og står til udskiftning. Ligeledes er gulv i rytmiksalen nedslidt og trænger til udskiftning.
|
| Revisionsbesøg/ kasseeftersyn |
Hvornår har institutionen sidst haft revisionsbesøg/kasseeftersyn? Der har ikke været besøg i den tid jeg har været leder i Kachfotten.
Gav besøget anledning til anmærkninger/problemstillinger
|
| Klimastrategien. |
| I november 2009 vedtog kommunalbestyrelsen ”Kurveknækker aftalen” en aftale som betyder at Herlevs institutioner skal reducere deres elforbrug med
1 % i 2010, 2 % i 2011, 2 % i 2012 og 2 % i 2013.
Institutionen skal derfor arbejde med konkrete mål for reduktion af el, vand og varme på baggrund af resultatet i det ”Grønne regnskab”
Institutionerne skal endvidere reducere brugen af andre miljøskadelige artikler i hverdagen, som fx brug af stanniol, skyllemiddel mm.
Klimastrategien har endvidere en målsætning om, at udbrede miljøtanken i det pædagogiske arbejde, hvorfor emnet skal beskrives i Beskrivelsen af den pædagogiske praksis.
|
| Resultatet af indsatsen:
Jeg kan ikke se resultater endnu.
|
| Tilbagemelding |
| Men inden for det sidste halve år har Kachotten indkøbt ny belysning i både vuggestue og børnehave afdelingen.
Vi har fået ny fryser og vi har ikke noget tørreskab længere.
I forbindelse med vores hygiejnepolitik, lære vi børnene at slukke for vandet ved håndvask og når barnet skal drikke vand.
Vi er i gang med, at udarbejde den pædagogiske praksis. Men har endnu ikke beskrevet vores klimastategi.
|
| Øvrige oplysninger fra institutionens side? |
| |
| Hvilke områder skal der følges op på? |
|
|
